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4月29日,長安汽車以“致敬勞動者 禮贊奮斗人 活力最長安”為主題,在重慶江北嘴金融城舉行“2023年度長安汽車勞動模范交車儀式”,趕在五一國際勞動節(jié)來臨之前,為“勞?！眰兯蜕狭诵萝?。

活動現(xiàn)場,吳亞東、孫暉、王福、譚兵、黃天翔、李承成、姜秀文等七位勞動模范依次上臺,長安汽車總裁王俊給勞動模范頒獎,肯定了他們長期以來在各自崗位上做出的卓越貢獻(xiàn),還向其贈與了“特殊”獎品——長安啟源A05?，F(xiàn)場勞動模范、員工代表及與會媒體共同見證了這一榮耀時刻。

作為勞模代表,長安汽車東南亞事業(yè)部李承成分享了自己14年扎根海外銷售一線的故事,從非洲的阿爾及利亞、安哥拉,到南美洲的巴西,再到亞洲的馬來西亞、印度、巴基斯坦;從奔跑在北非地中海邊的長安星卡、奔奔,到馳騁在南美的悅翔;從首臺在卡拉奇工廠下線的歐尚X7,到現(xiàn)在廣受泰國消費(fèi)者熱捧的DEEPAL S07、DEEPAL L07。李承成的個人經(jīng)歷,讓現(xiàn)場公眾切實感受到了長安汽車“海納百川”計劃由藍(lán)圖到實景的恢弘過程,也傳遞了中國品牌全球化發(fā)展中的長安力量。

作為長安汽車全球化戰(zhàn)略的橋頭堡,李承成所在的東南亞事業(yè)部是長安汽車“海納百川”計劃的關(guān)鍵一步。2023年,長安汽車在曼谷舉行品牌東南亞發(fā)布會,DEEPAL S07和DEEPAL L07雙車正式進(jìn)入泰國市場,助力海外銷量突破35.8萬輛。目前,長安汽車已啟動首個海外基地“泰國新能源基地”,并同步在泰國設(shè)立長安汽車東南亞、長安泰國銷售、長安泰國零部件三家本地公司。未來,長安汽車將全力推進(jìn)“1+5+2”全球布局,力爭到2030年,海外銷量突破120萬輛,加速成為世界一流汽車品牌。

從2009年起,長安汽車就開始以獎勵車輛的方式發(fā)揚(yáng)勞模精神,在此之前,CS35PLUS、CS95,UNI-T、UNI-K、深藍(lán)SL03等每一時期的經(jīng)典產(chǎn)品,都曾作為獎品頒發(fā),既讓每一位勞動模范都能享受到勞動成果帶來的回報,也讓我們看到了長安汽車不斷更新的產(chǎn)品譜系和日益強(qiáng)大的品牌及技術(shù)實力。

今年是長安汽車進(jìn)入民用汽車領(lǐng)域的第40年。40年造車經(jīng)驗的深厚積累,讓長安汽車成長為中國汽車品牌的典型代表。截至2023年,長安汽車收獲了2500萬用戶的信賴與認(rèn)可。長安汽車能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出,與一支高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神的人才隊伍息息相關(guān)。近年來,長安汽車深入推進(jìn)智能化“北斗天樞”計劃,持續(xù)構(gòu)建“新汽車 新生態(tài)”,打造了“兩國四地”的全球化智能研發(fā)布局,構(gòu)建了4000余名研發(fā)員工組成的技術(shù)人才體系。其中碩士、博士占比高達(dá)32%,專家就有58位(含1位兵裝集團(tuán)首席科技專家、1位享有國家級政府津貼)。他們不僅帶動了企業(yè)技術(shù)自主創(chuàng)新,更支撐了企業(yè)快速發(fā)展。

長安汽車始終堅持將尊重人才、重視人才的持久培養(yǎng)放在重要位置。在人才使用培養(yǎng)方面,建立與市場接軌的職位體系,優(yōu)化員工發(fā)展通道,實現(xiàn)員工的跨界躍升。在激勵約束方面,建立榮譽(yù)激勵、項目跟投、股權(quán)激勵、遞延獎金等激勵機(jī)制,將員工收入與公司效益緊密相連。同時,長安汽車建設(shè)了行業(yè)領(lǐng)先的人才培養(yǎng)平臺——長安汽車學(xué)習(xí)中心,構(gòu)建了平臺化、模塊化的人才培養(yǎng)體系。

物質(zhì)與精神的雙重激勵,讓每一位員工都感受到了自己被企業(yè)所關(guān)注、所重視,在樹立先進(jìn)典型,頌揚(yáng)勞模精神的同時,進(jìn)一步激發(fā)了全體員工的工作熱情、積極性及創(chuàng)造性,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入源源不竭的動力。憑借強(qiáng)大的人才支撐,長安汽車先后建成了“智能汽車安全技術(shù)全國重點實驗室”“重慶市汽車智能仿真重點實驗室”等創(chuàng)新平臺,完善了在智能駕駛、智能座艙、軟硬能力、芯片、操作系統(tǒng)等領(lǐng)域的布局,累計掌握了200余項智能網(wǎng)聯(lián)汽車核心技術(shù),在助力國家智能汽車發(fā)展的同時,大力推進(jìn)了長安汽車建設(shè)世界一流汽車品牌的前行步伐。