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西工區(qū)法院促進追求卓越的長期效果

邊肖:洛陽市西工區(qū)人民法院吳克正。發(fā)布時間:2012-10-24 10:08:36

追求卓越與制度建設(shè)相結(jié)合。去年以來，醫(yī)院在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中，圍繞“立案大、審細、強化機制、突出監(jiān)督”的主線，結(jié)合本院實際情況，先后出臺了一系列制度和措施。為規(guī)范政務(wù)活動，制定并頒布了《考勤管理制度》、《健康管理制度》、《車輛使用管理及維護條例》、《值班安全制度》和《關(guān)于建立相關(guān)賬戶的若干規(guī)定》。為提高審判效率和質(zhì)量，制定了《案件審查實施細則》、《關(guān)于調(diào)整部分案件受理的通知》、《關(guān)于規(guī)范司法文書送達的規(guī)定》、《審判委員會議事規(guī)則》、《計算機網(wǎng)絡(luò)安全與管理若干規(guī)定》、《案卷評查辦法》、《發(fā)回重審案件責(zé)任追究暫行規(guī)定》、《一切重新審判和重新審判工作暫行規(guī)定》、 為了全面提高警察的政治專業(yè)素質(zhì)，制定并頒布了《政治專業(yè)學(xué)習(xí)條例》，規(guī)定每個星期五下午是全體警察集中學(xué)習(xí)的時間。 一系列堅實、可行和有效的系統(tǒng)取得了切實的成果。創(chuàng)先爭優(yōu)與廉政建設(shè)相結(jié)合。一是擴大人大監(jiān)督，采用手機短信平臺，邀請NPC代表和CPPCC委員參與庭審，執(zhí)行案件，使外部監(jiān)督成為法院廉政建設(shè)的“第三只眼”。在過去的一年里，共發(fā)出了8條反腐敗信息，12名NPC代表和CPPCC成員參加了這些案件。二是擴大外部監(jiān)督，建立一案一卡制度，立案時發(fā)給當(dāng)事人；送達法律文件時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫承包人的誠信情況；誠實的一方是否對當(dāng)事人進行裁判活動有最終決定權(quán)；開展律師對法官的評估，召開專題會議，通過匿名方式對全院法官進行評估并提供線索；同時，我們設(shè)立了舉報箱，為總統(tǒng)設(shè)立了接待日，并堅持對總統(tǒng)收到的每一封舉報信都必須進行檢查，結(jié)果必須得到糾正的原則，并以“零容忍”的態(tài)度加大處罰力度。三是擴大自我監(jiān)督，開展集體宣誓、集體簽名、警官發(fā)言等一系列活動，建立健全作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督檢查制度。最高領(lǐng)導(dǎo)人每月聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作報告，黨員部署聽取分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)報告。追求卓越與績效考核相結(jié)合。今年，學(xué)院頒布了績效管理考核辦法，并成立了績效考核辦公室?？伎兎椒êw法院要求的所有工作。評估分為部門評估和警察評估。評估采用日常評估和年終評估相結(jié)合的方式進行。日常評估采用月度報告和月度評估。每位警官的年度評估結(jié)果記錄在個人業(yè)績檔案中，作為任命、評估和晉升的重要依據(jù)。如果警察未能完成評估任務(wù)，他們將排在最后兩位，得分低于200分。他們將接受為期一個月的培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間所有福利將被取消。最后淘汰制度在部門考核中實施。如果績效目標(biāo)考核任務(wù)連續(xù)兩年未完成，部門負責(zé)人將被免職。因此，每個人都有目標(biāo)，每個人都有壓力，每個人都有動力，這從根本上扭轉(zhuǎn)了做得多做得少、做得好做得不好、先用票評價人的不恰當(dāng)做法，使獎懲有據(jù)可查、評價有據(jù)可查、人有據(jù)可查，營造了一種追求卓越的良好氛圍。近日，各大媒體紛紛報道我院第一人民法院“全省優(yōu)秀法官”張的事跡，在警隊樹立了良好的領(lǐng)導(dǎo)作用，在全院掀起了學(xué)習(xí)先進典型的熱潮，愛崗敬業(yè)、無私奉獻之風(fēng)正在全院興起。第1頁，共1頁